班组轮岗实操，互帮互助补齐技能短板

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班组轮岗实操，互帮互助补齐技能短板案例介绍：

为了让大家掌握更多岗位技能，车间期推行了班组轮岗的模式，不少工友都趁着这个机会，接触到了平时不常操作的工序，大伙凑在一起交流经验，车间里的氛围一下子浓厚起来。

以往大家大多固定在一个岗位干活，锻工就专注锻打，下料工只负责裁切坯料，时间久了虽然本职手艺熟练，却对其他工序了解不多，遇到人员临时调班、岗位缺人的情况，就容易手忙脚乱。这次轮岗没有硬性考核，主打一个互相，老员工带着新人，熟手带着生手，手把手讲解操作要点。
去到新岗位，有人会闹出小笑话，操作不熟练动作慢吞吞，旁边的同事就笑着上前搭把手，耐心讲解技巧。比如下料岗位怎么把控尺寸更省料，模具工位怎么拆装更顺手，这些实用的小经验，大家都毫无保留地分享出来。

短短一段时间下来，不少人都学会了新技能，整个班组的综合能力变强了。就算有人临时请假，其他人也能顶上对应岗位，生产节奏不会被打乱。工友们都说，多学一门手艺不是坏事，平时互相搭把手，团队配合也越来越默契。

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